Работодатель допустил к самостоятельному выполнению работы сотрудника, не проводя необходимой стажировки. Работник подчинился указанию. Работодатель предъявил обвинения в некачественном выполнении работы и наложил дисциплинарное взыскание. Приказ о взыскании подлежит отмене?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей