Вс 18 авг. 2024
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте, возникла конфликтная ситуация на работе, увольняюсь. У меня с женой родился ребенок 2.5 недели назад, сейчас начальник требует, чтобы я ещё работал 2 недели иначе он не подаст документы на единовременную выплату при рождении и говорит что я потом не смогу ее получить, угрожает увольнением по статье, но за мной ничего не замечено, увольнение по личной неприязни, что делать?
Здравствуйте вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
Дмитрий, здравствуйте, к сожалению, наличие неприязни не освобождает вас от обязанности уведомить работодателя о своем желании покинуть компанию за 2 недели. Отсюда требование работодателя об отработке и оно абсолютно законное. Что касается угроз об увольнении по статье - на время отработки вы можете взять больничный,что позволит не посещать рабочее место и избежать нежелательных контактов.
давно
Забыл указать, 2 недели я уже отработал, это требование дополнительное, мол ещё 2 недели.
А выплата на малыша ещё не получена? Когда подали заявление на эту выплату?
давно
16.08.24, мною написано заявление и предоставлены документы, работодатель заявил что если я не выйду завтра на работу, он не отправит эти документы.
В ответ на данное требование вы можете уведомить работодателя, что намерены обжаловать его действия в трудовую инспекцию либо прокуратуру
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
