Пн 18 сен. 2017
г. Симферополь
Оформление работника на работу по совместительству
Принимаем работницу на работу с 1 сентября. У нас она будет внешний совместитель. Но на данный момент она по основному месту работы находится на больничном в связи с рождением ребёнка. Больничный заканчивается 20 сентября. Можем ли мы её принять на работу 1 сентября или её больничный по основному месту не влияет на работу по совместительству ? Ведь её рабочий график по совместительству не совпадает с графиком по основному месту работы. А в это время когда она будет работать у нас (суббота и воскресенье) у неё за ребёнком будет присматривать бабушка. Или же нам надо дождаться окончания больничного и только потом принять её на работу ?
Наталья. добрый день. лучше дождаться окончания листка нетрудоспособности и затем оформить совместительство. Хоть обязанности по оплате листка нетрудоспособности у вас не возникает, но все же оформлять на работу человека, в то время как он документально официально нетрудоспособен, недальновидно.
давно
А работник обязан был отчитываться о больничном по основному месту работы? Вообще-то мы приказ уже сделали и трудовой договор. Она уже 18 дней отработала, а потом сказала о больничном что же делать с отработанными днями ? Это где-то в законе прописано как оформлять работнику рабочее время ели он по основному месту на больничном ? Обязан ли работник сообщать у нас о своём больничном на основном месте? работы
Юридически лицо считается нетрудоспособным в случае предъявления подтверждающего указанное обстоятельство документа. В случае, если у вас этот документ отсутствовал-вы не знали и не могли знать о нетрудоспособности работника, что освобождаете Вас от ответственности в случае предъявления претензий работником.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
