Ухожу на сво трудовой договор приостановлен обязан ли работодатель выплатить накопленные дни

Здраствуйте!

В Роструде пояснили, что если сотрудник увольняется, ему обязательно нужно компенсировать и неиспользованный отпуск. В остальных случаях компенсацию выплачивают по заявлению. Работник не увольняется и не подавал в кадры заявление, выплачивать такую компенсацию работодатель не обязан. 

В случае приостановления трудового договора компенсация за отпуск — это право, а не обязанность работодателя.

Поэтому, все на усмотрения работодателя

Здравствуйте!

В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
Компенсация за все неиспользованные отпуска, которая выплачивается в порядке ст. 127 ТК РФ, в данном случае не производится.

Добрый день.

Нет

Отпускные за неиспользованный отпуск выплачивают, когда работник увольняется (ст.126 ТК РФ).

В случае, когда трудовой договор приостанавливается, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.

Но, если у работника накопился отпуск более чем на 28 календарных дней в год, неиспользованные дни можно компенсировать деньгами.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте лайк