Вт 13 авг. 2024
г. Якутск
Здравствуйте, проживаю в городе Нерюнгри это район крайнего севера работаю в ОАО РЖД с 2017, замужем , имею одного ребенка 3-х лет . В отделе кадров бывший сотрудник в 2020 году допустил ошибку , по предоставлению отпуска.. Дали мне отпуск 24 дня авансом как выяснилось сейчас. В 2020 году после этого отпуска я ушла в декрет . Из декрета вышла в апреле 2023 года. На 2024 год график был утвержден в ноябре 2023 года. И данный момент настаивают что бы я не шла сейчас в отпуск так как в 2020 году произошла эта ситуация. Подскажите пожалуйста кто должен понести ответственность за данную ошибку.
Добрый день.
Работник отдела кадров.
Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок), работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк
давно
Этот работник на данный момент в компании уже не работает
Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, в случае увольнения работника, ответственность несёт работодатель, так как он подписывает приказ на отпуск
Тот факт, что Вам фактически по своей ошибке кадровик предоставил отпуск "авансом", то есть предоставил дни отпуска, которые не были "наработаны", должен быть исправлен следующим образом, чтобы выровнять ситуацию: Вам должен быть предоставлен отпуск на 24 дня меньше. Но так как, если Ваш отпуск составляет 28 дней, то, конечно, за минусом 24 дня, Ваш отпуск составит всего лишь 4 дня. Что касается оплаты труда и отпуска, то Вы ничего не потеряете, так как и отпуск, и рабочие дни будут оплачиваться. Поэтому, если Вам предоставят отпуск на 24 дня меньше, далее Вы будете работать и рабочие дни должны быть оплачены
Вот полный и достоверный ответ
1. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель может предоставить отпуск и до истечения 6 месяцев (авансом).
2. Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.
3. Также ст. 21 ТК РФ гласит, что работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, касающейся его трудовой деятельности.
Работодатель в лице ОАО РЖД должен нести ответственность за ошибку, допущенную в 2020 году при предоставлении Вам отпуска авансом. Он должен предоставить Вам отпуск в соответствии с утвержденным графиком на 2024 год, а не отказывать в этом. Работодатель также обязан был своевременно информировать Вас об ошибке, чтобы Вы могли ее исправить.
В случае необходимости Вы можете обратиться в суд для защиты Ваших трудовых прав
Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
