В начале года писал заявление о приёме на работу работодатель так и

Здраствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ваша ситуация имеет следующие правовые последствия:

1. Отсутствие оформления трудового договора. Если работодатель не оформил с вами трудовой договор, несмотря на ваше заявление о приеме на работу в начале года, то фактически вы работали без надлежащего оформления трудовых отношений. Это является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовой договор заключается в письменной форме.

2. Задним числом оформление трудовых отношений. Работодатель не имеет права задним числом оформлять трудовые отношения, если фактически вы уже перестали работать у него. Это будет являться попыткой сокрытия нарушений трудового законодательства. Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допуска работника к работе.

3. Компенсация за задержку оформления трудового договора. Если работодатель не оформил с вами трудовой договор, вы имеете право требовать от него компенсацию за задержку оформления в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Размер компенсации должен быть рассчитан исходя из вашего среднего заработка за весь период работы без оформления.

4. Ответственность работодателя. За нарушение трудового законодательства в части неоформления трудовых отношений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Поэтому в данном случае рекомендуется не соглашаться на задним число оформление трудовых отношений, а требовать от работодателя выплаты компенсации за задержку оформления трудового договора. Также вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
 
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Т.е., оформить можно. Но! Трудовой договор должен быть зарегистрирован. Это тоже задним числом? Как в книге регистрации учесть его, если уже другие договора были зарегистрированы?
 

Далее: проблемы с налоговой — НДФЛ и штрафы. с ФСС — взносы и штрафы. с ПФР — взносы и штрафы, с ФОМС — взносы и штрафы.
 

Оцените риски. Может лучше через суд? Ну, если с Вами был договор ГПХ, а оказывается, по сути — все признаки трудовых отношений, так лучше пусть суд решит, потери будут меньше.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк

Здравствуйте!

Если работодателю нестрашны проверки, то пусть оформляет задним числом. Вам от этого только плюсы: не нужно тратить время и, возможно, судебные траты на судебные разбирательства.

В общем, на Вашем месте я бы этому не противился.

Проблемы же работодателя в виде недоплат во всякого рода фонда, Вас в меньшей степени должны волновать.

Иван, здравствуйте, для официального трудоустройства нужно не только издать приказ, оформить трудовую, но и передать соответствующие сведения в социальный фонд РФ и ежемесячно отчислять налоги с вашего заработка.