Меня лишили квартальной премии заплатив всего 3000 из 20000 аргументируя

Добрый день! Меня лишили квартальной премии,заплатив всего 3000 из 20000,аргументируя тем,что руководитель так решил. Я точно знаю,что всем сотрудникам заплатили,как положено,а меня обделили. Я уверена,что это предвзятое отношение,это видно и чувствуется по отношению руководителя. (В трудовом договоре прописано,что премии и KPI платится на усмотрение руководителя.) Как мне быть? В следующий раз мне же тоже могут не заплатить,просто проигнорировать. Можно ли в данной ситуации аппелировать ТК РФ или хоть какими-то нормами морали и права. Обязаны ли мне устно или письменно дать разъяснение почему я была лишена премии необоснованно? Еще есть нюанс со штрафами. В трудовом договоре система штрафов не прописана. За одну объяснительную раньше снималось 5000,теперь сумма стала 5600. Никак нельзя узнать какой суммы тебя лишат,это каждый раз лотерея. Правомерно ли такое? Причем лишение так же необоснованное,ибо при подсчете затраченной материалов,сумма будет в 10 раз меньше (300-600₽). Имею ли я право знать откуда вытекает такая сумма и почему?