Если есть административное правонарушение по статье 6 8 может ли

Здраствуйте!

Да, наличие административного правонарушения по статье 6.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов и незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества) может стать препятствием при прохождении службы безопасности при трудоустройстве.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать при заключении трудового договора предъявления сведений об отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Статья 76 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" также предусматривает, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия неснятой или непогашенной судимости либо факта привлечения его к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ.

В отличие от административных правонарушений, не связанных с наркотиками, наличие административного правонарушения по статье 6.8 КоАП РФ может стать серьезным препятствием при трудоустройстве, особенно на должности, связанные с государственной службой или работой с повышенными требованиями к безопасности.

Если мой ответ был поелезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте!

Смотря куда Вы трудоустраиваетесь.

Само по себе это правонарушение не является основанием для отказа в трудоустройстве в соответствии с требованиями трудового законодательства, однако, может быть ограничением, для поступления на службу соответствии с отдельными законами.

Добрый день

Законодательством РФ не предусмотрено пожизненного отражения информации о нарушении административного законодательства, и это не должно быть препятствием для трудоустройства на престижную и хорошо оплачиваемую работу. Однако, вопрос прохождения проверок СБ предприятия и ФСБ зависит от конкретной политики и практики работы этих организаций. Также, важно учитывать условия трудоустройства, такие как требование наличия справки об отсутствии судимости, которые могут повлиять на возможность принятия на работу. Рекомендуется обратиться к специалистам в данной области для получения более подробной консультации и решения вопросов, связанных с трудоустройством.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк