Екатерина, здравствуйте,для ответа на ваш вопрос необходимо знакомиться с коллективным договором,который действует в вашей организации. Именно там прописываются возможности штрафов,вознаграждений и проч. Что касается дисциплинарного взыскания, то перед тем как его наложить с работника берутся объяснения,а затем выносится приказ,с которым работник должен быть ознакомлен под роспись,так как он имеет право его обжаловать