Приватный
Пн 29 июл. 2024
г. Нижний Новгород
Возник такой вопрос На работе работаю по трудовому договору Позвонили
Добрый день, возник такой вопрос. На работе работаю по трудовому договору. Позвонили из отдела кадров, сказали, чтобы писал заявление об увольнении, после чего они устроят меня на срочный довогор, на декретное место. Читал, что обычно это делается просто переводом, но никак не через увольнение. Что я могу потерять помимо своего рабочего места. И что будет, если я не захочу это делать. Спасибо
Добрый вечер.
Трудовое законодательство не предусматривает перевод постоянного работника на срочный договор без его согласия. Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Перевод с постоянной работы на временную через увольнение ‒ наиболее безопасный способ для работодателя. Для такого перевода необходимо оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а затем оформить работника по срочному трудовому договору. Напоминаем, при заключении срочного договора необходимо обосновать его срочность, иначе его признают заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
давно
А что если я отказываюсь переводиться на срочный договор через увольнение?
Работник вправе отказаться от подписания любого документа, в том числе трудового договора. Однако работодатель в свою очередь может расторгнуть трудовой договор и уволить работника в соответствии с требованиями законодательства.
давно
То есть, если я отказываюсь-меня просто увольняют по какой нибудь причине, которую придумает работодатель?
Да, в случае увольнения Вы имеете право обратится жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
