Добрый вечер Я работаю в сетевом магазине с графиком 2 2 по

Здраствуйте!

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом для некоторых категорий работников могут быть установлены сокращенные рабочие недели. Например, для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и других категорий работников.

Статья 97 ТК РФ предусматривает возможность привлечения работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно статье 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и при наличии определенных условий.

Что касается оплаты сверхурочной работы, то статья 152 ТК РФ устанавливает, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также статья 153 ТК РФ предусматривает повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни.

Если вы работаете больше 40 часов в неделю, то это может считаться сверхурочной работой. Если ваша переработка оплачивается по ставке ниже, чем установлено законом, это может быть нарушением ваших прав.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый вечер. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Статья 99  ТК РФ указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях (кроме перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99) допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регулирует оплату сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко

Татьяна, здравствуйте, у вас трудовой спор, и досудебным разрешением подобных споров занимается трудовая инспекция. Рекомендую обратиться в данный надзорный орган, последует официальная проверка, которая и даст ответ на интересующий вас вопрос. Причем выводы проверки будут обязательны для исполнения работодателем.