Вс 14 июл. 2024
г. Ростов-на-Дону
Написала заявление на предоставление отпуска ежегодного оплачиваемого. Сотрудник кадров отпуск сам по себе не провел отпуск в срок - не пришли отпускные. Сказал переписать заявление на неделю позднее. Так же я запросила отпуск на 6 дней, а кадровик сказал что даем от 7 дней. Чем можно аппелировать в жалобе за сотрудника кадровой службы?
Добрый вечер.
Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Однако отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя, поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если он не отправит работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
Мария, здравствуйте, если заявление уже переписали, то жалоба результата не даст. Продолжительность отпуска, если уже использована половина в виде 14 дней, может составлять разное количество дней. Но если в коллективном договоре вашего предприятия закреплено, что минимальный срок отпуска 7 дней, то кадровик прав. В любом случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, последует официальная проверка, которая и даст ответ на ваш вопрос.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
