Написала заявление на предоставление отпуска ежегодного оплачиваемого Сотрудник кадров отпуск сам по

Question

Мария

Вс 14 июл. 2024

г. Ростов-на-Дону

Написала заявление на предоставление отпуска ежегодного оплачиваемого Сотрудник кадров отпуск сам по

Написала заявление на предоставление отпуска ежегодного оплачиваемого. Сотрудник кадров отпуск сам по себе не провел отпуск в срок - не пришли отпускные. Сказал переписать заявление на неделю позднее. Так же я запросила отпуск на 6 дней, а кадровик сказал что даем от 7 дней. Чем можно аппелировать в жалобе за сотрудника кадровой службы?

Ответы юристов:

2

Answer 1

Добрый вечер.

Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Однако отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя, поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если он не отправит работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!

Answer 2

Мария, здравствуйте, если заявление уже переписали, то жалоба результата не даст. Продолжительность отпуска, если уже использована половина в виде 14 дней, может составлять разное количество дней. Но если в коллективном договоре вашего предприятия закреплено, что минимальный срок отпуска 7 дней, то кадровик прав. В любом случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, последует официальная проверка, которая и даст ответ на ваш вопрос.