Нужна ваша консультация ребенок на лето устроился на работу работает по

Добрый день.

Cогласно ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27

КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

Вам надо обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. 

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко

Здравствуйте! Надо обращаться с жалобой в прокуратуру и подробно изложить все обстоятельства.Налицо нарушение действующего законодательства (рабочий день длиться 8 часов), и обман в заработной плате, невыдача трудового договора, не ознакомление с приказом, и т.д.

Анна, здравствуйте, возраст ребенка? Почему приступил к работе без договора?