Работаю на декретном месте планирую так же уйти в декрет

Здраствуйте!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании больничного листа предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", женщинам, работающим по срочному трудовому договору, выплачивается пособие по беременности и родам в обычном порядке.

Если основной работник выходит из декретного отпуска, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с замещающим работником. 

Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Таким образом, если вы находитесь в положении и ваш срочный трудовой договор истекает во время вашей беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то его размер и порядок выплаты регулируются Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законодательством.

Если мой ответ был для Вас полезен, то не забудьте отметить его как "полезный"

Добрый день.
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если у вас заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то такой договор может быть расторгнут в момент выхода основного работника на работу, при условии, что у работодателя отсутствует другая работа, на которую он может перевести вас до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если в течение срока действия трудового договора вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель выплачивает вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Если мой ответ был полезен для Вас, поставьте лайк или сердечко

Юлия, здравствуйте, с выходом основного сотрудника вас обязаны уволить. Это особенность срочного договора. Уволенным сотрудникам пособие по уходу за ребенком работодатель не выплачивает