Если ребенок инвалид имею ли я право выйти в отпуск не отработав

Добрый вечер. 

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Вопрос о предоставлении отпуска за первые отработанные 6 месяцев решается в соответствии с законодательством, внутренними правилами организации и договором с работником. Если в документах не предусмотрено иное, то работник может запрашивать отпуск только после отработки около полугода. Однако, если у работника есть ребенок-инвалид, то на него распространяются дополнительные гарантии и права, о которых может быть указано в законах Российской Федерации, коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!

Юлия, здравствуйте, воспитание ребенка инвалида даёт вам право на дополнительный отпуск и предоставление его вам в любое удобное время. В вашей ситуации это значения не имеет. Если вас перевели и отпуск вами уже заработан, то  вы вправе претендовать на него.