Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , напугал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег
Здравствуйте вам необходимо написать иск в суд о признании отношении трудовыми и взысканием всех полагающих выплат.
При необходимости могу помочь составить данный иск
давно
Может ли налоговая обязать меня выплатить 13% из заработанных мною денег за 6 месяцев ?
А случае установления трудовых отношении, это должен будет сделать работодатель
Добрый день.
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27
КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По смыслу ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника нет ни записи в трудовой книжке ни трудового договора с указанным работодателем, то работник может обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений между ИП и гражданином в указанный период. В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица могут быть привлечены к административной, уголовной и налоговой ответственности.
Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о признании отношений трудовыми.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
P.S. При необходимости могу дать Вам дополнительную юридическую консультацию с подробным правовым анализом либо могу помочь в составлении письменного юридического документа за 1-3 дня (подготовки исков/отзывов/возражений, претензий (досудебная), жалоб, договоров, доверенностей и т.д.), а также любого документа по кадрам (заявление на увольнение/прием/отпуск, объяснительная и докладная записка, трудовой договор и дополнительное соглашение, договор ГПХ, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, согласия о переводе на другую должность, составление жалобы в инспекцию труда и прокуратуру на работодателя и т.д.). Мои данные есть в моем профиле, можете обратиться мне на электронную почту, Вацап или телеграмм, услуги платные.
давно
А налоговая может принудить меня выплатить 13% из заработанной мною денег?
Нет, это должен платить работодатель за Вас.
давно
Но трудовая инспекция ведь может надавить на то , что я сама работала без договора , разве нет?
Нет, если Вы самозанятая, то Вы должны сами за себя платить налог. По трудовому договору и ГПХ, обязан платить работодатель налоги и пенсионные отчисления.
давно
Дело в том , что у нас никакого договора не было , работала на словах , а когда я спросила нужно ли открывать самозанятость , на что управляющий ответил не нужно
В любом случае можно написать досудебную претензию работодателю о невыплате заработанной платы, если ответа не будет можно подавать в суд на работодателя. За не оформления сотрудника, управляющей компании грозит административный штраф
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей