Сб 22 июн. 2024
г. Мурманск
Вопрос по ООО на 29 типовом уставе На данный момент в
Здравствуйте. Вопрос по ООО на 29 типовом уставе. На данный момент в ООО находится единственный учредитель, он же и самостоятельный директор, в ближайшее время планируется приглашение второго учредителя, который, исходя из устава, автоматически станет вторым самостоятельным директором, из чего возникает вопрос: необходимо ли оформление трудового договора со вторым учредителем/директором, или, как и с первым, в этом нет необходимости? Заранее спасибо.
Здраствуйте!
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен с каждым из участников общества с ограниченной ответственностью, занимающих должность директора. Это требование установлено статьей 16 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Даже если второй учредитель становится директором ООО автоматически в соответствии с уставом, с ним все равно необходимо заключить трудовой договор. Это позволит официально оформить его трудовые отношения с обществом и определить его права и обязанности в качестве директора.
Если мой ответ был для Вас полезен, то не забудьте отметить его как “полезный”
давно
На данный момент в ООО находится один директор, но он является единственным членом общества, из-за чего с ним не установлены. Трудовые отношения. Как только второй учредитель/директор появится, нужно будет установить трудовые отношения трудовым договором для обоих, или только с вошедшим?
Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Если второй участник становится единоличным исполнительным органом общества, то с ним должны быть установлены трудовые отношения путем заключения трудового договора. Это требование установлено статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Поэтому, когда второй участник становится единоличным исполнительным органом общества, с ним должны быть установлены трудовые отношения путем заключения трудового договора.
давно
А если он не становится единоличным исполнительным органом общества? Ведь по 29 уставу каждый участник–самостоятельный директор.
Если второй участник становится единоличным исполнительным органом общества, то с ним должны быть установлены трудовые отношения путем заключения трудового договора. В данном случае, это требование установлено законом и не зависит от того, какой устав используется в обществе. Если второй участник не становится единоличным исполнительным органом общества, то вопрос о заключении трудового договора зависит от того, какие полномочия он получает в рамках своей деятельности в обществе. Если он выполняет определенные функции, связанные с управлением обществом, то возможно заключение трудового договора. В противном случае, заключение трудового договора не требуется.
Добрый день.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ определяет основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Если в компании появился второй соучредитель, то один из директоров должен работать в компании по трудовому договору. Договор с директором должен заключить тот, кто является председателем на собрании ООО. Если собрание выбрало первого учредителя (директора), то он может подписать свой трудовой договор сам.
Если мой ответ был для Вас полезен, поставьте лайк или сердечко.
давно
В 29 уставе прописано, что каждый член общества является самостоятельным директором. Получается, оба директора “равны”. Но трудовой договор заключается лишь с одним из них?
С 2014 года в ООО в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица могут действовать два и более генеральных директоров. Как правило второго руководителя указывают как генеральный директор, исполнительный, коммерческий и тд, в зависимости от нужд компании ввести второго директора в ООО. Если организация создана несколькими учредителями, то трудовой договор с гендиректором, как правило подписывает председатель общего собрания учредителей или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания. Если таким лицом является опять-таки один и тот же гражданин, то трудовой договор с гендиректором он подписывает сам с собой.
давно
В нашем уставе нет такого понятия, как гендиректор. Каждый участник–самостоятельный директор. Получается, два члена общества являются двумя самостоятельными директорами. Тогда о ТД с гендиректором не идёт речи, т.к. его нет
В качестве единоличного исполнительного органа вправе действовать два генеральных директора. Данное право может быть реализовано юридическим лицом вне зависимости от его организационно-правовой формы, но при условии, что наличие двух генеральных директоров предусмотрено учредительным документом. Обязательным условием является отражение сведений об обоих генеральных директорах в ЕГРЮЛ.
Да, два члена общества являются двумя самостоятельными директорами
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
