С 03.06.2024 по 16.06.2024 мне работодатель предоставил учебный отпуск. С 15.07 хочу взять ежегодный отпуск. Устроилась я на работу 16.12.2021. 04.09.2023 уволилась и 18.10.2023 принялась обратно. С последнего приема ежегодным отпуском не пользовалась. Обязан ли работодатель мне предоставить ежегодный отпуск спустя месяц после учебного отпуска? Или он в праве отказать?
Добрый день.
Если Ваш отпуск не запланирован на время после окончания учебного отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в отпуске в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей