Ср 19 июн. 2024
г. Улан-Удэ
Работаю в школе во время каникул везу детей на однодневную экскурсию на
работаю в школе, во время каникул везу детей на однодневную экскурсию на Байкал . Директор обязал написать заявление на отгул. Прав ли он?
Добрый день.
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Однако это положение не означает уменьшения заработной платы сотрудника в месяце предоставления отгула.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
давно
Доброе утро. вы не ответили на поставленный вопрос! Я не задавала вопроса о предоставлении отгула. п=Прошу ответить на мой вопрос
Работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника
давно
Вы , видимо, не поняли суть вопроса
давно
я не спрашиваю про отпуск.
Отгул это отпуск без сохранения заработной платы
Отгул называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время. Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение.
давно
Доброе утро. я прекрасно знаю, что такое отгул. Я задала вопрос : вправе ли директор требовать писать заявление на отгул , если я еду на экскурсию с классом. А Вы мне пишете, что такое отгул
Нет не вправе. Работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Мой ответ был в выше уже.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
