Подскажите пожалуйста правомерность действий организации по изъятию сотовых телефонов на время

Добрый день.

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на изъятие личных вещей работников.
Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, запрещающий пронос личных вещей работников на его территорию (либо рабочие места работников), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
При наличии такого локального нормативного акта работодатель вправе не допускать работников на их рабочие места с личными вещами.
Также в локальном нормативном акте допускается предусмотреть процедуру временной передачи запрещённых личных вещей уполномоченным сотрудникам работодателя. В этом случае передача личных вещей может осуществляться только с согласия работников, которым соответствующие вещи принадлежит.
При отсутствии соответствующего локального нормативного акта работодатель не вправе запрещать пронос на его территорию личных вещей работников. Принудительно изымать личные вещи работников работодатель не вправе в любом случае.

В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно пункту 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Если ответ мой был полезен, поставьте пожалуйста лайк или сердечко

Действия организации по изъятию сотовых телефонов на время прохождения практики в судебных приставах могут быть правомерными, если это предусмотрено внутренними правилами организации и правилами внутреннего распорядка. Это может быть связано с необходимостью обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, а также с предотвращением возможных нарушений дисциплины и использования телефонов в личных целях во время рабочего дня.

Если такие правила не были доведены до вашего сведения и вы не согласны с ними, вы можете обратиться к руководству организации или в профсоюз для получения разъяснений и защиты ваших прав.

В Российской Федерации нет конкретного закона, который бы прямо регулировал изъятие сотовых телефонов на рабочем месте. В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора. Если вы подписали договор или соглашение, в котором предусмотрено изъятие телефонов, то действия организации могут быть правомерными.

Также, статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что может включать в себя и правила использования личных электронных устройств на рабочем месте.

Не забудьте выбрать ОДИН полезный ответ, который вам больше понравился, из ответивших юристов.

Здравствуйте информация с которой вы соприкасаетесь носит гриф ДСП, доступ лиц к ним ограничен.

Также само помещение ссп имеет статус режимного объекта.

В связи с чем и вызван запрет и изъятие сотовых телефонов именно у неатестовпнного состава.

Законодательно это нигде не закреплено, но имеет место быть

Карина, здравствуйте, отсутствие телефона исключает возможность фотографирования документов,содержащих персональные данные. Сотрудники несут ответственность за неразглашение, а практиканты такой ответственности не имеют.