Работадатель угрожает увольнением по статье с учетом того что не

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе, но только при наличии веских причин, таких как:

- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.

Если работник выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором и не нарушает дисциплину, то работодатель не имеет права уволить его по статье. В случае угрозы увольнения по статье, работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Работодатель имеет право уволить по ст.81 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?