Вт 28 мая 2024
г. Москва
Вопрос по оплате премии Премия напрямую зависит от планов Планы скидывают
Здравствуйте. Вопрос по оплате премии. Премия напрямую зависит от планов. Планы скидывают в конце месяца, т.е в начале месяца не знаешь свой план на месяц. Чисто теоретически, я выполняю работу, в конце месяца мне могут поставить завышенный план, что бы заплатить премию меньше. Законно ли это?
Добрый день.
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, выполнившему план по продажам в рамках его трудовых обязанностей, может быть предоставлен бонусный доход в соответствии с трудовым договором. В случае, когда размер бонусов зависит от выполнения плана продаж, работнику следует получить бонус в полном размере при выполнении плана продаж на 100%, если иное не предусмотрено трудовым договором.
При этом, решение о размере бонусного дохода принимает работодатель. Для определения размера бонуса в данной ситуации следует обратиться к условиям трудового договора, а именно - к положениям, регулирующим размер выплаты бонусов и зависимость их размера от выполнения плана продаж.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
давно
Вопрос немного в другом. Вправе ли работодатель отправлять план работы в конце месяца, а не вначале? Что бы работник изначально знал какой у него план и сколько работы ему нужно выполнить на месяц, ибо это напрямую зависит на выплату премии.
Согласно Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда: Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
давно
План выставляется каждый месяц новый и руководитель его скидывает в 25 числах этого же месяца
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать объемы и сроки выполнения работы в соответствии со своими деловыми интересами, но не в ущерб правам и законным интересам работника. Непосредственное планирование финансово-хозяйственной деятельности компании — прерогатива руководства и осуществляется в соответствии с внутренними документами предприятия
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
