Вс 26 мая 2024
г. Самара
Хочу задать вопрос У меня за прошлые годы работы скопилось более
Здравствуйте, хочу задать вопрос. У меня за прошлые годы работы скопилось более ста дней неиспользованного отпуска (не по моей вине: в прошлые годы меня, например, отбывали из отпуска) Руководство настаивает на том, чтобы я взяла в течение года в дополнение к очередному отпуску ещё 56 дней. При этом вопрос об уменьшении годовой нагрузки (я работаю в вузе, следовательно моя нагрузка определяется на весь год) не ставится. Таким образом, если я соглашусь, то я должна буду выполнить свою годовую нагрузку не за 10, а за 8 месяцев. Я считаю это ухудшением условий труда (значительное повышение интенсивности) и не хочу соглашаться на предложение руководства. Насколько я права? И если права, - на какие нормативные документы можно ссылаться?
Елена, здравствуйте, руководство не готово рассмотреть возможность денежной компенсации части неиспользованного отпуска?
давно
К сожалению, нет. Мне говорят, что в такой ситуации - не я одна, и что вуз не может себе позволить эти выплаты
В таком случае оценивать ситуацию касательно увеличения нагрузки и ее правомерности должна трудовая инспекция. Только ее выводы будут обязательны к исполнению работодателем.
давно
Я могу обратиться в трудовую инспекцию в индивидуальном порядке, как частное лицо?
Безусловно,ведь это ваши права нарушаются
Добрый день.
Работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации может обратиться в суд в течение года.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
давно
Возможно, через суд и можно выиграть дело, но судиться с организацией, где собираешься работать дальше, вряд ли целесообразно. И о компенсации при увольнении говорить тоже не хочу, так как не хочу увольняться.
Неиспользованные отпуска за прошлые годы можно предоставить по графику отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
