Добрый день.
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то он не может быть применен. Однако, по законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели (п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то работник должен отработать две недели в соответствии с предупреждением об увольнении, как это предписывает трудовое законодательство Российской Федерации.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!