Добрый день.
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня.
Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.
Кроме того, работника можно уволить на испытательном сроке по общим основаниям, например, за прогул, нарушение техники безопасности, игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!
P.S. При необходимости могу дать Вам дополнительную юридическую консультацию с подробным правовым анализом либо могу помочь в составлении письменного юридического документа, а также любого документа по кадрам. Мои данные есть в моем профиле, можете обратиться мне на электронную почту, Вацап или телеграмм, услуги платные.