Добрый день.
Для беременных женщин в ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ установлено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, работодатель обязан предоставить беременной женщине дни для обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением средний заработной платой за ней.
Работодатель требовать от беременной сотрудницы справки о медобследовании. Более того, предупреждать заранее об обследовании она не обязана: достаточно справки о беременности, считают в Роструде. За время медобследования за беременной сохраняют средний заработок на основании всё той же справки о беременности.
Подтвердить медобследование или посещение врача можно справкой из медучреждения или талоном, в котором указаны дата и время приёма или записи.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!