Увольняюсь с аптеки. Сообщила об этом заведующей 8.05.24, она начала себя не компетентно вести. 9.05.24 я написала заявление по собственному желанию, отправила ей, она сказала, что не примет заявление, так как офис не работает, я была получается до 8.05.24 в отпуске, 9.05.24 у меня ещё стоял выходной по графику, работать было некому в этот день, на что мне было сказано, что 9.05.24 не выйдешь на работу, поставлю прогул. Далее, сама поменяла мне график, я ругаться не хотела, согласилась, 13.05.24 переписала заявление, что с 27.05.24 я увольняюсь, оно было отправлено заведующей только 17.05.24. По итогу сегодня, 20.05.24 у меня заболел ребёнок, я вынуждена пойти на больничный, так как оставить не с кем, ребенку 2 года, сообщила заведующей, на что она мне ответила, дословно " Сделала доброе дело. Взяла на работу. Маму твою поблагодарю." Работаем с мамой в одной сети. Постоянно просят о подменах в выходные дни, в других городах, в своем городе. Постоянно упрёки, то что отпускали на больничные, в отпуск, теперь будьте добры отработать, при этом подработки оплачиваются как обычно, без доплат, дорога не оплачивается, если едешь куда-то в другой город и гора остальных проблем, которые происходят на работе. Хотела бы как-то на это повлиять, на заведующую, что можно сделать в этой ситуации?
Алена, здравствуйте, вы можете написать докладную на имя руководителя сети аптек и изложить описанные вами факты,потребовать принять к заведующей меры дисциплинарного взыскания.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей