Добрый день.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все положенные суммы (в том числе и компенсацию за отпуск) в последний день работы сотрудника.
Работодатель не может оштрафовать работника за опоздание на работу.
За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если работодатель использует не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!