Ср 15 мая 2024
г. Санкт-Петербург
Добрый вечер Я работаю в детском саду Хочу увольняться но я сейчас
Добрый вечер! Я работаю в детском саду . Хочу увольняться ,но я сейчас ухожу в учебный в отпуск на 42 дня до 29 июня.Далее после учебного отпуска,начинается основной 56 дней,получается что я до сентября нахожусь в отпуске. Мне сказали написать заявление на увольнение «прошу уволить 29 июня» по поводу оплаты отпуска сказали выплатят компенсацию. Пришла работать в детский сад 3 года назад ,начала работу с октября. Вопрос,правильно ли мне всё говорят делать? Как правильно? Сталкиваюсь с такой ситуацией впервые.
Ваше заявление на увольнение написано корректно. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В вашем случае, если вы написали заявление 29 июня, то отсчёт двухнедельного срока начнётся с 30 июня. Следовательно, последним рабочим днем будет 13 июля.
Оплата отпуска будет произведена в соответствии со статьёй 127 ТК РФ. Так как вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Компенсация должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения.
Добрый день. Последний день увольнения будет 30 июля, заявление на увольнение пишется за 14 календарных дней. При увольнении оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается в последний день Вашего увольнения
Да, правильно вам говорят поступать. Прежде чем уволиться, вам необходимо написать заявление об увольнении с указанием последнего рабочего дня - 29 июня. Согласно трудовому законодательству, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который накопился за три года работы. Таким образом, вы сможете получить свои денежные средства за отгуленные дни отпуска. После увольнения вам следует получить все необходимые документы (трудовую книжку, расчет за отпуск и т.д.) и оформить все формальности по завершению трудового отношения.
Здравствуйте, дата увольнения верная, главное подать заявление об увольнении не позднее 14 июня, то есть за две недели как того требует закон в части заблаговременного уведомления работодателя. Касательно суммы компенсации за неиспользованный отпуск- зависит от того сколько месяцев прошло с момента выхода из предыдущего отпуска. Если прошел год, то вы заработали все 56 дней и компенсируют их так же в полном объеме. Если меньше, то исходя из того что в месяц вы зарабатываете 4,66 дня отпуска, умножайте этот показатель на количество отработанных после отпуска полных календарных месяцев.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
