Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком ( сыну 1,4 года), в планах есть мысли по поводу выхода из декрета досрочно или на неполный рабочий день. Связалась с отделом кадров , ответили, что поскольку мой отдел был расформирован в период моего декретного отпуска могут предложить мне другую доходность в другом отделе , а так же уточнили : рассматриваю ли я увольнение по соглашению сторон. Могу ли я требовать в последнем случае 6 своих окладов , и только лишь при таких условиях готова буду уволиться ? На выплату 2,3 окладов я не согласна . Официально отпуск по уходу за ребенком у меня до 2026 года . Альтернативные должности, которые мне были предложены , мне не подходят , выходить на них я не готова
Екатерина, здравствуйте, увольнение по соглашению сторон означает, что расставание происходит на основании достигнутых договоренностей,поэтому о требованиях здесь речь идти не может. Вы можете озвучить работодателю свой сценарий увольнения ( 6 окладов) . Соглашаться или нет - право работодателя, а не обязанность.
давно
Но в случае , если условия работодателя , например 2-3 оклада меня не удовлетворяют, я буду продолжать находится в отпуске по уходу за ребенком до 2026, и меня не в праве будут уволить , верно ?
давно
Но в случае , если условия работодателя , например 2-3 оклада меня не удовлетворяют, я буду продолжать находится в отпуске по уходу за ребенком до 2026, и меня не в праве будут уволить , верно ?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше