Вт 07 мая 2024
г. Якутск
Ситуация такая мой работодатель у которого я работал не по договору
Здравствуйте! Ситуация такая: мой работодатель, у которого я работал не по договору (не по моей инициативе), получил штраф на wildberries в сумме около 2 миллиона рублей по моей вине (я указал неправильные габариты упаковки товара), из-за чего он хочет подать на меня в суд и обязать выплачивать полную стоимость штрафа, возможно ли, что я могу выиграть это дело? Работодатель не давал никаких обучающих курсов по работе, был в курсе отгрузки товара (я работаю удаленно), также отгружал товар на склады wildberries тоже работодатель, а не я, я лишь заполнил габариты на сайте поставщиков вайлдберрис и все, остальное все контролирова сам поставщик, но поставщик просто-напросто не проконтролирова за мной размеры габаритов, из-за чего пришел такой штраф
Добрый вечер.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
Также необходимо будет доказать, что работник фактически допущен к работе. При этом работодателю за не официальное трудоустройство может грозить как административная ответственность, так и уголовная.
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
давно
Спасибо за выделенное время!
Здравствуйте не соглашусь с коллегой так как в данном случае нельзя рассматривать это как штраф, это возмещение причиненного материального ущерба.
давно
Здравствуйте! В таком случае, буду ли я должен возместить причиненный материальный ущерб?
давно
Тем более, если это произошло случайно? В графе миллиметров указал сантиметры…
Так как вы являетесь причинителем вреда, то да. Однако истцу нужно доказать наделение вас обязанностями и что именно вы это сделали
давно
Спасибо большое за выделенное время! Постараюсь еще поизучать в данной теме, так как 2 миллионов у меня нет…
давно
Тут написано, что возмещение причиненного материального ущерба должно быть в пределах среднего месячного заработка, это правда? Если да, то я должен буду заплатить максимум мою среднюю зарплату?
Скорей всего вам будет вменяется 1064 не рф
давно
подпадаю ли я под эту статью, если по факту я не справился с обязанностями по работе, так как пострадала компания, а я был порученным вести магазин, ведь штраф был наложен не правительством, а магазином wildberries?
давно
Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи на работодателя возлагается обязанность возместить не только имущественный, но и моральный вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей
давно
по 1064 я не подхожу, так как там порча или уничтожение имущества, а я не уничтожал и не портил ее имущество, ведь ее оштрафовала платформа wildberries, все-таки коллега выше была права
5 декабря Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, в котором содержится анализ судебных споров за 2015–2018 гг. Документ состоит из 13 пунктов.
давно
Там все так же по ТК РФ, я не подписывал договор о полной материальной ответственности, я вообще никакие договора не подписывал, значит ли это, что сумма материальной компенсации ущерба будет по ограниченной ответственности, то есть, в сумме средней ежемесячной зарплатв?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
