Трудовой договор заканчивается 10 мая работодатель говорит что он пролонгируется до

Добрый день. 

По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По графику сменности или скользящему графику сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!