Пн 06 мая 2024
г. Тверь
Устроился на работу сборщиком заказов при оформлении писал только заявление на
Здравствуйте! Устроился на работу «сборщиком заказов» , при оформлении писал только заявление на трудоустройство и предоставлял копии паспорта , инн, СНИЛС , в/б, реквизиты банковского счета. Трудовой договор в глаза не видел Сейчас заставляют выходить после 5 смен на работу, так как нет рабочих и получается 7/2 , при как я понимаю «устном» условии обговаривалось 5/2 по 12 часов. Я начал писать зам. Директору что я не выйду , а она начала говорить что если не выйду завтра, уволит по статье за прогулы и т.д
Добрый день.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического принятия на работу. Отсутствие договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед работником, в том числе выплаты заработной платы.
Рекомендуется в первую очередь связаться с работодателем и попытаться договориться о заключении трудового договора. Если это не помогает, можно отправить письменное уведомление о прекращении трудового договора и просить выплату заработной платы за отработанный период.
При желании можно подать заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника и необходимости принятия мер по восстановлению нарушенных прав.
Не рекомендуется получать зарплату и увольняться без уведомления работодателя, так как это может повлиять на репутацию работника и привести к негативным последствиям.
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
