Пт 03 мая 2024
г. Москва
Работодатель после выхода из декрета хочет перевести с другой отдел правомерно ли
Работодатель после выхода из декрета хочет перевести с другой отдел, правомерно ли это? Можно ли вернуться на свою старую позицию?
Добрый день
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не имеет права Вас перевести без Вашего согласия.
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
давно
Работодатель аргументирует тем, что моя вакансия была закрыта и сейчас может взять только в другой отдел, хотя до этого мы встречались и обговаривали что я вернусь на свое старое место. Затем уволилась сотрудница и они хотят поставить меня на ее место.
Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако такой перевод возможен только с письменного согласия работника, поскольку речь идет об изменении его трудовой функции. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон трудового договора.
давно
Если я не даю согласия, значит я вправе остаться на старом месте? Правильно поняла?
Да, всё верно. Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
