Пт 03 мая 2024
г. Москва
Работодатель после выхода из декрета хочет перевести с другой отдел правомерно ли
Работодатель после выхода из декрета хочет перевести с другой отдел, правомерно ли это? Можно ли вернуться на свою старую позицию?
Добрый день
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не имеет права Вас перевести без Вашего согласия.
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
давно
Работодатель аргументирует тем, что моя вакансия была закрыта и сейчас может взять только в другой отдел, хотя до этого мы встречались и обговаривали что я вернусь на свое старое место. Затем уволилась сотрудница и они хотят поставить меня на ее место.
Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако такой перевод возможен только с письменного согласия работника, поскольку речь идет об изменении его трудовой функции. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон трудового договора.
давно
Если я не даю согласия, значит я вправе остаться на старом месте? Правильно поняла?
Да, всё верно. Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
