Я работаю преподавателем в колледже 6 июня 2024 должна пройти аттестация на

Чтобы получить профессиональную консультацию по этому вопросу, вам следует обратиться к юристу. Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан предложить работнику, который не соответствует занимаемой должности, другую работу, которую тот может выполнять с учётом состояния здоровья. При этом работодатель должен рассмотреть все доступные вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности или работу с более низкой оплатой труда. Если перевод работника на другую должность невозможен из-за отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Важно отметить, что существуют категории работников, которые пользуются повышенной защитой в соответствии с трудовым законодательством. К ним относятся беременные женщины, лица моложе 18 лет, лица, имеющие семейные обязательства, и другие.