Кирилл
Кирилл

Пн 15 апр. 2024

Город

г. Красноярск

Я работаю по срочному трудовому договору исполняю обязанности по договору

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору (исполняю обязанности по договору до 31 декабря 2024г) в г. Норильск, район крайнего севера, специалистом 1 категории ЗФ ПАО «ГМК «Норильский Никель», зарплата около 130000р. Пару дней назад мне сообщили, что меня хотят сместить с должности в связи с тем, что работница, работавшая тут давным давно (как я понял лет 10-15 назад), уже уехавшая в другой город и жившая там продолжительное время, решила спустя эти годы вернуться в г. Норильск и доработать северный стаж. То есть, простыми словами, по связям ее хотят впихнуть на мое место незаконно, просто внезапно сместив меня. Мне предложили пару вариантов перевода на другие должности, которые меня совершенно не устраивают. Соглашаться на эти условия я не хочу. Когда непосредственно придется меня смещать/увольнять не известно точно, но в течение ближайшего месяца 100% Вопрос такой: я так понимаю, что в этом случае меня имеют право уволить только по «соглашению сторон»? И какие в этом случае мне положены выплаты в связи с таким некрасивым и незаконным увольнением?

Ответы юристов:
2
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Здравствуйте! Надо изучать условия трудового договора, который был заключен с Вами работодателем. Вы также вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Если необходима более подробная консультация, помощь в составлении документов, жалобы, обращайтесь по моим личным контактам, указанным в профиле (Вацап, Вайбер, эл. почта). 

Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 23:42

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если работодатель планирует перевод сотрудника на другую должность, он должен уведомить его об этом не позднее, чем за два месяца.

 

Если предложенные варианты перевода вас не устраивают, вы можете отказаться от них. В этом случае работодатель может предложить вам другие варианты или начать процедуру увольнения по соглашению сторон.

 

При увольнении по соглашению сторон вам должны выплатить заработную плату за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные компенсации при увольнении, то они также должны быть выплачены.

 

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Ср 25 дек. 2024 01:13
Я вложился в создание бренда одежды с 2 партнерами вложил 200
Здравствуйте, я вложился в создание бренда одежды с 2 партнерами,
1 ответ
Вт 24 дек. 2024 01:07
Мужу должны деньги в сумме 35 000 рублей Расписки нет но
Здравствуйте,мужу должны деньги,в сумме 35 000 рублей.Расписки нет,но
2 ответа
Вт 24 дек. 2024 16:07
Какое наследство делится после смерти мужа между его наследниками Делится ли общенажитое
Какое наследство делится после смерти мужа между его наследниками?
5 ответов
Темы справочных материалов