Расторжение гражданско-правового договора (ГПД) возможно по взаимному согласию сторон или по решению суда. Ваш работодатель не может просто так расторгнуть с вами договор без уважительной причины.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.