Работаю заведующей магазина На работе закрывают филиал магазина предлагают идти

Если филиал магазина действительно закрывается, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам должны предложить работу на других вакантных должностях, соответствующих вашей квалификации. Если таких должностей нет или вы отказываетесь от перевода, то работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения.

В этом случае вам полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неотгулянный отпуск.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата компенсации производится единовременно при увольнении. Если вы не найдете работу в течение второго месяца после увольнения, то сможете получить еще одну выплату в таком же размере.

В данной ситуации вам следует обсудить с работодателем возможные варианты трудоустройства и принять решение о дальнейших действиях. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Анжелика, здравствуйте, сокращение для работодателя - целая проблема, так как необходимо соблюдение целого ряда процедур. Для сокращённого - необходимость вставать на учёт в службу занятости для получения причитающихся выплат. Поэтому в большинстве случаев работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон. Если вы понимаете, что дальше работать в вашей должности не сможете, а на перевод не согласны, то вы можете самостоятельно предложить работодателю сценарий расставания со всеми выплатами,которые вы могли бы получить при сокращении - зарплаты за фактически отработанное время,компенсацию за неиспользованный отпуск, двукратный среднемесячный заработок ( статья 178 Трудового Кодекса РФ)