Работала в заведении не официально никаких бумаг не подписывала что несу

Если вы работали неофициально, то есть не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель не имел права поручать вам материальную ответственность, в том числе требовать от вас сдачи денежных средств в кассу.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Также согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что касается перевода денег на вашу личную карту, то это может рассматриваться как нарушение налогового законодательства, так как такие платежи могут расцениваться как скрытие доходов от налогообложения. 

Согласно статье 199 УК РФ, уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте по данному поводу рекомендую вам обратится в трудовую инспекцию, так как требования о выплате недостачи не совсем законны.

Добрый день.

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, должны быть соблюдены следующие условия: С работником должен быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Т.к. с Вами не был заключён официальный трудовой договор, с Вас не имеют право брать недостачу с кассы

Дарья, здравствуйте, если трудовые отношения оформлены не были и отсутствует договор о полной материальной ответственности, то волноваться не о чем. Вряд-ли ваш работодатель при наличии стольких нарушений закона будет выходить в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений