Возмещение стоимости перелёта может быть законным, если это было оговорено в трудовом договоре или иных соглашениях между работником и работодателем. Обычно в таких случаях работодатель оплачивает перелёт сотрудника к месту работы и обратно, но если работник прерывает вахту раньше оговоренного срока, то он может быть обязан возместить расходы на перелёт.
Также стоит учитывать, что некоторые компании имеют свои собственные правила и политику в отношении компенсации расходов на перелёт. Перед тем как подписывать трудовой договор или иные соглашения, важно внимательно изучить все условия и уточнить любые непонятные моменты.