Голубева поступила на работу диспетчером в ГУП Автотранс 1 сентября 2005 г

Question

Саина

Ср 10 апр. 2024

г. Якутск

Голубева поступила на работу диспетчером в ГУП Автотранс 1 сентября 2005 г

Голубева поступила на работу диспетчером в ГУП Автотранс 1 сентября 2005 г. Генеральный директор ГУП Автотранс 13 февраля 2006 г издал приказ о предоставлении Голубевой оплачиваемого отпуска за первый рабочий год с 1 марта 2006г., т.к к этому времени истекает шесть месяцев ее работы в данной организации. После ознакомления с приказом Голубева выразила свое несогласие уйти в отпуск с 1 марта и попросила перенести ей отпуск на летнее время. При этом Голубева заявила, что она является одинокой матерью, о чем работодателю известно, и имеет право на предоставление отпуска в любое удобное для нее время года. Оцените правомерность действий генерального директора ГУП Автотранс. Подлежит ли удовлетворению просьба Голубевой? Изменится ли решение задачи, если предоставление Голубевой отпуска с 1 марта будет предусмотрено графиком отпуска? Какие действия может совершить работодатель в случае отказа Голубевой уйти в отпуск в срок, установленный графиком?

Трудовое право

Ответы юристов:

1

Answer 1

Действия генерального директора ГУП Автотранс неправомерны. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

В силу статьи 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Поскольку Голубева является одинокой матерью и имеет право на предоставление отпуска в любое удобное для нее время года, просьба Голубевой должна быть удовлетворена.

Если предоставление Голубевой отпуска с 1 марта будет предусмотрено графиком отпусков, то она должна уйти в отпуск в соответствии с этим графиком. В случае отказа Голубевой уйти в отпуск в срок, установленный графиком, работодатель имеет право применить к ней меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения за прогул.