Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к переводу на другое рабочее место против его воли. Если перевод происходит внутри одной организации и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то такой перевод может быть осуществлен без согласия работника.
В таком случае необходимо убедиться, что условия нового рабочего места соответствуют условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если условия изменились, то работник имеет право требовать их приведения в соответствие с договором.