Человека остановили сотрудники ГИБДД за тонировку После того как он отпустил

Question

Вопрос закрыт автором

Приватный

Алина

Вс 07 апр. 2024

г. Архангельск

Человека остановили сотрудники ГИБДД за тонировку После того как он отпустил

Здравствуйте! Человека остановили сотрудники ГИБДД за тонировку .После того как он отпустил стекла , он не смог поднять их назад для замера тонировки сотрудниками , они увидели данную ситуацию, но , в связи с предвзятым отношением к этому человеку , ему выписали протокол по 19.3 КоАП РФ , несмотря на то , что он не оказывал никакого сопротивления сотрудникам, также у него есть видеозапись с доказательством того , что стекла не поднимались и сопротивления требованиям сотрудников не было. На завтра назначен суд. Вопросы такие : Считаются ли данные действия сотрудников злоупотреблением должностных полномочий? Как приобщить видеозапись к материалам дела? И возможно ли выиграть данный суд ?

Автоюрист

Ответы юристов:

2

Answer 1

1. Злоупотребление должностными полномочиями:

Действия сотрудников ГИБДД могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями, если они использовали свои полномочия вопреки интересам службы и действовали из корыстной или иной личной заинтересованности. Окончательное решение о наличии или отсутствии злоупотребления должностными полномочиями может быть принято только судом на основании всех обстоятельств дела.

2. Приобщение видеозаписи к материалам дела:

Видеозапись может быть приобщена к материалам дела как доказательство. Для этого необходимо подать ходатайство о приобщении доказательств. В ходатайстве следует указать, что видеозапись была сделана на законных основаниях, она относится к рассматриваемому делу и может иметь значение для его разрешения. Видеозапись должна быть представлена в оригинале или в виде надлежаще заверенной копии.

3. Возможность выиграть суд:

Возможность выиграть суд зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами. Если видеозапись подтверждает, что стекла не поднимались и сопротивления требованиям сотрудников не было, это может быть важным аргументом в пользу обвиняемого. Решение о виновности или невиновности принимает только суд на основании всех обстоятельств дела.