При найме с работодателем была огвоорена сумма вознаграждения за работу Однако работодатель

При найме с работодателем была огвоорена сумма вознаграждения за работу. Однако работодатель в договоре указал лишь часть оговоренной суммы в виде оклада. Остальная часть выделена в ежемесячную премию, которая НЕ указана в трудовом договоре и ни в одном из документов, которые просит подписать работодатель, кроме приказа о приеме на работу (там указаны две цифры - оклад и ежемесячная премия). Стоит ли оспаривать такой подход? Правомерно ли это? (с работодателем была оговорена полная сумма как размер ежемесячной оплаты труда при приеме на работу)