Пн 01 апр. 2024
г. Москва
При найме с работодателем была огвоорена сумма вознаграждения за работу. Однако работодатель в договоре указал лишь часть оговоренной суммы в виде оклада. Остальная часть выделена в ежемесячную премию, которая НЕ указана в трудовом договоре и ни в одном из документов, которые просит подписать работодатель, кроме приказа о приеме на работу (там указаны две цифры - оклад и ежемесячная премия). Стоит ли оспаривать такой подход? Правомерно ли это? (с работодателем была оговорена полная сумма как размер ежемесячной оплаты труда при приеме на работу)
Вам будет сложно доказать договоренность о вознаграждении, поскольку документально этот факт не подтвержден и в договоре не указан. Если необходима более подробная консультация или помощь в составлении документов, обращайтесь по моим личным контактам, указанных в профиле (Вайбер, Вацап, эл. почта).
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
