Приватный
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: Работаю по срочному договору на декретной ставке до выхода основного сотрудника, и сама ухожу в декрет (я ухожу в мае, основной сотрудник выходит в сентябре). в HR мне сообщили, что в отпуске по беременности и родам меня не уволят и все положенные выплаты произведут, но после выхода основного сотрудника, когда буду находиться в отпуске по уходу за ребенком договор будет расторгнут и меня уволят. Имеет ли на это право работодатель ? Если нет, то на какие законы ТК можно ссылаться? Спасибо.
Татьяна, здравствуйте,в силу требований статьи 79 Трудового Кодекса РФ срочный договор,заключённый на период отсутствия основного сотрудника, прекращается с выходом отсутствующего сотрудника. Так что все в рамках закона.
давно
Спасибо за ответ.
Татьяна, здравствуйте, вся суть срочного договора в том, что он заключается на определенный срок - пока не будет выполнена работа, пока не закончится срок или пока не возвратится на свое место постоянный сотрудник. Договор должен быть расторгнут,в противном случае он станет постоянным, поэтому действия работодателя в описанной вами ситуации абсолютно законны.
давно
Спасибо за ответ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше