Добрый день, хочу узнать какие выплаты положены сотруднику при увольнении: 1) При сокращении штата сотрудников 2) При ликвидации организации Интересует размер выходного пособия в обоих случаях (в разных источниках указывают от одного до трех среднемесячных заработков / окладов) Можно ли как-то получить дополнительные выплаты через Центр занятости населения в Москве. (Если допустим не нашли работу мне новую, то бывший работодатель должен еще что-то заплатить?). Если работодатель в процессе ликвидации организации вводит "простой" и увольнение будет производится из него, то изменятся ли выплаты для сотрудника в таком случае?
Здравствуйте, касательно выходного пособия - ознакомьтесь со статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Доплата от центра занятости - если после сокращения центр занятости сразу найдет вам работу , то это означает автоматическую отмену выходного пособия, так что в ваших интересах чтобы работа не находилась подольше, тогда вам оплатят не два,а три месяца среднего заработка из кармана работодателя . Расчет выходного пособия не зависит от простоя и увольнения в этот период. Берутся доходы за год, за вычетом выходных и больничных
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше