Добрый день. Работаю в государственном учреждении. Фактически работаю 2/2 в течении 9 месяцев. Трудовой договор заключен на 5/2, все обещают оформить доп соглашение, но так и не сделали. Сейчас хотят изменить на 5/2, что не подходит. Знаю что работодатель обязан по закону уведомить за 2 месяца и аргументировать, но так как договор и так 5/2, эта норма не соблюдается. Как я могу здесь защитить свои права? Возможно ли обязать работодателя заключить доп соглашение на 2/2 если это фактический график?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей