Алина
Алина

Пт 15 мар. 2024

Город

г. Воронеж

Работаю на срочном договоре замещаю основного сотрудника до окончания ее отпуска

Здравствуйте. Работаю на срочном договоре, замещаю основного сотрудника до окончания ее отпуска по уходу за ребенком. У нее отпуск заканчивается 02.09.2024. Я забеременела после подписания срочного договора, рожать мне как раз в начале сентября. Прошу уточнить, какие у меня есть права, имеет ли работодатель право меня уволить в случае выхода на работу основного сотрудника, имею ли я право на пособие по уходу за ребенком от ФСС, если все-таки уволят? Может, есть смысл искать другую работу? Вакансий в компании практически нет, мой перевод на другую должность маловероятен, идет процесс сокращения. Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов:
0
Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Пт 10 янв. 2025 13:42
Я инвалид с детства с диагнозом ДЦП С 1986 2004
Добрый день! Я инвалид с детства с диагнозом ДЦП. С 1986-2004 г 2я не
3 ответа
Пт 10 янв. 2025 17:44
Хочу подать на алименты но отец ребёнка не вписан в свидетельство
Здравствуйте. Хочу подать на алименты, но отец ребёнка не вписан в
1 ответ
Пт 10 янв. 2025 13:59
У меня сейчас алименты в 25 от дохода но я в
Здравствуйте, у меня сейчас алименты в 25% от дохода , но я в данный
1 ответ
Темы справочных материалов