Здравствуйте. Работаю на срочном договоре, замещаю основного сотрудника до окончания ее отпуска по уходу за ребенком. У нее отпуск заканчивается 02.09.2024. Я забеременела после подписания срочного договора, рожать мне как раз в начале сентября. Прошу уточнить, какие у меня есть права, имеет ли работодатель право меня уволить в случае выхода на работу основного сотрудника, имею ли я право на пособие по уходу за ребенком от ФСС, если все-таки уволят? Может, есть смысл искать другую работу? Вакансий в компании практически нет, мой перевод на другую должность маловероятен, идет процесс сокращения. Заранее спасибо за ответ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше