Ср 21 фев. 2024
г. Челябинск
Вопрос по нарушению ТК РФ и возможно ст 145 УК РФ
Здравствуйте! Вопрос по нарушению ТК РФ и возможно ст 145 УК РФ Хотела выйти из декретного отпуска. Работодатель предлагает расторгнуть трудового договора. Аргумент: привыкли к той, которая работает по срочному договору. Естественно психологически давить начинают. И к обязанностям по Дол.инмтрукцит не допустят. Предлагая не приступать вообще к работе и Т. П. (Ребенку 3 г.будет в марте). Помимо нарушения тк РФ. Могу ли я воспользоваться 145 статьей УК РФ? Производила записи разговоров на диктофон. Конечно, держаться за такую работу нет смысла. Но мне нужны достаточные выплаты за подобный беспредел. Дата выхода по моему уведомлению завтра 22.02.24г Как и каким образом собирать доказательную базу? Соглашаться на все, а потом с этим в правозащитные органы? Сейчас хотят отправить ни с чем, понизив с руководящей должности до специалиста, якобы временный перевод оформить. И чтоб я в течении месяца искала себе работу. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Обратитесь с руководству организации с письменным заявлением о допуске Вас к прежнему месту работы с окладом в соответствии штатному расписанию занимаемой должности.Если не допустят или будут предлагать другие условия, а вы с этим не будете согласны, предложите оформить такое решение приказом(копию получите на руки или сфотографируйте), то обращайтесь в государственную инспекцию по труду. Доказательствами могут быть и запись разговора, и письменные данные (приказы. служебные записки, т.д.), укажите свидетелей-сотрудников, которые могут подтвердить нарушение Ваших прав.
давно
Спасибо. Уместна ли здесь статья 145 УК РФ? По этой статье, я так поняла, наказание, если мотив увольнения, наличия детей до 3-л. Но ведь мне работодатель не скажет об этом напрямую.
Можете также одновременно обратиться в полицию либо в прокуратуру с аналогичным заявлением, будет проведена проверка, по результатам которой будет принято решение ибо об отказе в возбуждении уголовного дела либо вынесено постановление о возбуждении уголовного дела. Но, я полагаю, пока рано обращаться, надо собрать подтверждающие доказательства.
Светлана, добрый вечер, досудебным разрешением трудовых споров занимается либо прокуратура,либо трудовая инспекция . Доказательств у вас никаких нет, запись разговора - кто будет устанавливать чьи это голоса и т.д. Предложите работодателю расстаться полюбовно,но с выплатой компенсации. Или предложить как вариант проверку прокуратуры и трудовой инспекции
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
